按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。

該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）

下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）