A.缺失
B.冗余
C.復雜
D.單調(diào)
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A.頭腦風暴法
B.德爾菲技術(shù)法
C.具名團體技術(shù)法
D.階梯技術(shù)法
A.確定招募需求
B.指定招募計劃
C.實施招募活動
D.評估招募效果
A.職業(yè)技能鑒定所
B.企業(yè)職業(yè)培訓部門
C.工商行政部門
D.勞動部門
2015年7月1日，李某通過甲職業(yè)介紹中心介紹入職乙公司。甲職業(yè)介紹中心向李某收取人民幣500元的押金，并表示，若李某入職不滿1年提出解除勞動關(guān)系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經(jīng)常性的出差而提出辭職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資清算手續(xù)，并于同日解除了勞動關(guān)系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。
關(guān)于乙公司與李某工資清算的說法，正確的是（）。A.乙公司與李某解除勞動關(guān)系時，應當一次性付清李某工資
B.乙公司與李某未簽訂書面勞動合同，應當在補簽書面勞動合同后一次性結(jié)算工資
C.李某因無法勝任經(jīng)常性出差提出辭職，乙公司可以依法扣減李某1個月工資
D.李某與乙公司口頭約定月工資無效，乙公司可以不與李某結(jié)算工資
最新試題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導”，在領(lǐng)導勝任力上，需要具備的特點包括（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是（）。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）