A.產(chǎn)出
B.投入
C.過程
D.關(guān)聯(lián)因素
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A.是工作活動中一組具有特定目標的行為組合
B.可能涉及對一些復(fù)雜的工具和設(shè)備的運用
C.只是腦力的,沒有體力的
D.可能涉及對一些簡單書面材料的使用
A.模糊性原則
B.一致性原則
C.客觀性原則
D.抽象性原則
A.無特定目標
B.具備執(zhí)行任務(wù)所需的條件
C.有明確的起始和終端
D.可能涉及多人
A.職權(quán)
B.職責(zé)
C.職位
D.職業(yè)
A.崗位設(shè)置表
B.工作分析表
C.工作說明書
D.工作任務(wù)書
最新試題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓(xùn)。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
職位評價工具通常以定性工具為主。