多項選擇題下列對任務描述正確的是()
A.是工作活動中一組具有特定目標的行為組合
B.可能涉及對一些復雜的工具和設備的運用
C.只是腦力的,沒有體力的
D.可能涉及對一些簡單書面材料的使用
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1.多項選擇題下列屬于工作評價的原則的是()
A.模糊性原則
B.一致性原則
C.客觀性原則
D.抽象性原則
2.多項選擇題任何一項任務一般都具有以下幾個特點()
A.無特定目標
B.具備執(zhí)行任務所需的條件
C.有明確的起始和終端
D.可能涉及多人
3.單項選擇題()是指依法賦予的完成特定任務所需要的權利。
A.職權
B.職責
C.職位
D.職業(yè)
4.單項選擇題()是崗位設置工作的最后成果。
A.崗位設置表
B.工作分析表
C.工作說明書
D.工作任務書
5.單項選擇題以下()不是工作分析的意義。
A.為人事決策提供堅實的基礎
B.人盡其才
C.人盡其職
D.戰(zhàn)略發(fā)展
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題