多項選擇題根據(jù)麥克萊蘭的需要理論,人們的社會性需要是指()

A.生理的需要
B.權(quán)力的需要
C.歸屬的需要
D.成就的需要
E.安全的需要


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1.多項選擇題決定管理者管理寬度的因素主要有()

A.管理者的能力
B.下屬的能力
C.管理任務(wù)的性質(zhì)
D.組織結(jié)構(gòu)
E.授權(quán)

2.多項選擇題宏觀管理中的經(jīng)濟手段主要包括()

A.工資
B.價格
C.稅收
D.信貸
E.獎金

4.多項選擇題管理原理是具有普遍指導(dǎo)意義的基本規(guī)律,它的主要特征有()

A.客觀性
B.穩(wěn)定性
C.概括性
D.系統(tǒng)性
E.經(jīng)濟性

5.多項選擇題與其他管理方法相比,經(jīng)濟方法的主要特征有()

A.利益性
B.非直接性
C.靈活性
D.平等性
E.規(guī)范性

最新試題

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。

題型:單項選擇題

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()

題型:單項選擇題

為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()

題型:單項選擇題

()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。

題型:單項選擇題

20世紀()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

題型:單項選擇題

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()

題型:單項選擇題

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()

題型:單項選擇題

錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()

題型:單項選擇題

下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()

題型:單項選擇題

正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。

題型:單項選擇題