政府部門或者是私人企業(yè)，通常都要不時地重新檢查預(yù)定的目標(biāo)、組織的結(jié)構(gòu)；要改善該單位、該部門和周圍環(huán)境的關(guān)系；要重新認(rèn)識對組織成員、對服務(wù)對象的責(zé)任，是指（）

泰羅認(rèn)為（）依然是組織內(nèi)控制和協(xié)調(diào)的主要機(jī)制。

古立克把市政研究局稱作為（）的“發(fā)電廠和思想庫”。

威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，公共行政所受的雙重束縛分別是企業(yè)價值和（）

梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動率是形成工作（）的一種功能。

諾思認(rèn)為，一個社會的政治經(jīng)濟(jì)組織狀況極為深刻的影響著制度引起的報酬遞增狀況，從而在一定程度上決定著（）的軌跡。

當(dāng)代美國著名的政治學(xué)家、公共政策的分析的創(chuàng)始人是（）

美國系統(tǒng)管理學(xué)派的代表人物是（）

法約爾認(rèn)為，人的管理能力可以通過（）來獲得，可以也應(yīng)該像技術(shù)能力一樣，首先在學(xué)校里，然后在車間里得到。

把（）引入國家問題分析是諾思關(guān)于國家理論的一個特色。