埃佐尼認(rèn)為，理性模式和漸進模式都不是純粹的模式，他把這兩種模式結(jié)合起來并創(chuàng)造出他的（）

在林德布洛姆看來，（）實際上是一種互動的政策制定方法和分析方法。

卡斯特認(rèn)為，組織必須對其成員分派職責(zé)，其中（）是一個重要原則。

布坎南突出的理論貢獻是把政治決策的分析和（）相結(jié)合。

諾思認(rèn)為，一個社會的政治經(jīng)濟組織狀況極為深刻的影響著制度引起的報酬遞增狀況，從而在一定程度上決定著（）的軌跡。

政府部門或者是私人企業(yè)，通常都要不時地重新檢查預(yù)定的目標(biāo)、組織的結(jié)構(gòu)；要改善該單位、該部門和周圍環(huán)境的關(guān)系；要重新認(rèn)識對組織成員、對服務(wù)對象的責(zé)任，是指（）

沃爾多總結(jié)古典學(xué)派的特點為強調(diào)（）的重要性。

梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動率是形成工作（）的一種功能。

威爾達夫斯基認(rèn)為，層級結(jié)構(gòu)擁有包容性和（）

美國系統(tǒng)管理學(xué)派的代表人物是（）