A.內(nèi)部勞動力市場和外部勞動力市場
B.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
C.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
D.國內(nèi)勞動力市場和國外勞動力市場
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A.在同一部門或單位內(nèi)部貫徹的可能性比較大
B.是指不同職業(yè)的男女職工應(yīng)支付相同工資
C.是指創(chuàng)造相同價值工作職位應(yīng)有同等水平的工作
D.在有勞動力流動壁壘的情況下難以實現(xiàn)
A.內(nèi)部一致性、系統(tǒng)性
B.系統(tǒng)性、實用性
C.內(nèi)部一致性、外部競爭性
D.戰(zhàn)略性、外部競爭性
A.關(guān)注現(xiàn)存員工的心里狀況
B.必須在企業(yè)虧損時才能采取裁員
C.對企業(yè)長期績效會產(chǎn)生負(fù)面影響
D.在削減成本有立竿見影的效果
A.三重需要理論
B.需要層次理論
C.期望理論
D.雙因素理論
A.職業(yè)興趣測試
B.認(rèn)知能力測試
C.知識測試
D.人格測試
最新試題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。