A.穩(wěn)定的有機(jī)模式
B.適應(yīng)性機(jī)械模式
C.適應(yīng)性穩(wěn)定模式
D.穩(wěn)定的機(jī)械模式
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A.維護(hù)主權(quán)和領(lǐng)土完整
B.提供法律和秩序
C.提供安全和保障
D.維護(hù)人權(quán)和發(fā)展
A.馬太效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.波紋效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
A.威爾遜
B.馬克斯·韋伯
C.泰羅
D.古立克
A.高工資和高勞動成本
B.高工資和低勞動成本
C.低工資和高勞動成本
D.低工資和低勞動成本
A.泰羅
B.吉爾布雷斯
C.法約爾
D.布坎南
最新試題
在組織內(nèi)部六個分系統(tǒng)中，較為重要的是（）
政府部門或者是私人企業(yè)，通常都要不時地重新檢查預(yù)定的目標(biāo)、組織的結(jié)構(gòu)；要改善該單位、該部門和周圍環(huán)境的關(guān)系；要重新認(rèn)識對組織成員、對服務(wù)對象的責(zé)任，是指（）
麥格雷戈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)地位的四個方面主要表現(xiàn)在：（1）領(lǐng)導(dǎo)人的屬性；（2）被領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度；（3）需要和其它的個人屬性；（4）（）。
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，預(yù)算提案是一種（），因此預(yù)算成為互通信息、收取回饋的交流網(wǎng)絡(luò)。
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，層級結(jié)構(gòu)擁有包容性和（）
凱登認(rèn)為，改革的關(guān)鍵是說服掌握政府機(jī)器的（）
法約爾認(rèn)為，人的管理能力可以通過（）來獲得，可以也應(yīng)該像技術(shù)能力一樣，首先在學(xué)校里，然后在車間里得到。
個人魅力統(tǒng)治是一種以（）的權(quán)威。
梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動率是形成工作（）的一種功能。
古立克把市政研究局稱作為（）的“發(fā)電廠和思想庫”。