A.威爾遜
B.馬克斯·韋伯
C.泰羅
D.古立克
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.高工資和高勞動(dòng)成本
B.高工資和低勞動(dòng)成本
C.低工資和高勞動(dòng)成本
D.低工資和低勞動(dòng)成本
A.泰羅
B.吉爾布雷斯
C.法約爾
D.布坎南
A.技術(shù)人員、檔案機(jī)構(gòu)和層級(jí)組織
B.技術(shù)人員、物資機(jī)構(gòu)和層級(jí)組織
C.行政人員、物資機(jī)構(gòu)和檔案機(jī)構(gòu)
D.行政人員、物資機(jī)構(gòu)和層級(jí)組織
A.目的、過(guò)程、人員和地點(diǎn)
B.目的、過(guò)程、控制和協(xié)調(diào)
C.人員、地點(diǎn)、控制和協(xié)調(diào)
D.人員、過(guò)程、控制和目的
A.分工和合作
B.分工和控制
C.合作和協(xié)調(diào)
D.控制和協(xié)調(diào)
最新試題
在分析融合模型時(shí)，里格斯選擇了革命前的（）和古代中國(guó)為例，他認(rèn)為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是“互惠——重配”結(jié)構(gòu)。
古立克把市政研究局稱作為（）的“發(fā)電廠和思想庫(kù)”。
梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動(dòng)率是形成工作（）的一種功能。
政府部門或者是私人企業(yè)，通常都要不時(shí)地重新檢查預(yù)定的目標(biāo)、組織的結(jié)構(gòu)；要改善該單位、該部門和周圍環(huán)境的關(guān)系；要重新認(rèn)識(shí)對(duì)組織成員、對(duì)服務(wù)對(duì)象的責(zé)任，是指（）
美國(guó)系統(tǒng)管理學(xué)派的代表人物是（）
個(gè)人魅力統(tǒng)治是一種以（）的權(quán)威。
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，預(yù)算提案是一種（），因此預(yù)算成為互通信息、收取回饋的交流網(wǎng)絡(luò)。
古立克提出了一系列著名理論，在學(xué)術(shù)和行政部門的杰出貢獻(xiàn)證明了他被譽(yù)為（）是當(dāng)之無(wú)愧的。
諾思認(rèn)為，一個(gè)社會(huì)的政治經(jīng)濟(jì)組織狀況極為深刻的影響著制度引起的報(bào)酬遞增狀況，從而在一定程度上決定著（）的軌跡。
從20世紀(jì)50年代到70年代，能稱得上公共行政教育專家的是（）