A.科學(xué)管理之父
B.組織理論之父
C.行政學(xué)的開(kāi)山鼻祖
D.“公共行政學(xué)的元老”
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A.預(yù)算緊縮
B.財(cái)政赤字
C.人事改革
D.層級(jí)結(jié)構(gòu)
A.量入為出,切忌浪費(fèi)
B.廣開(kāi)門(mén)路,尋求更多的撥款
C.可以多要一點(diǎn),但不可要的太多
D.以去年的經(jīng)費(fèi)使用情況作為參照
A.效率運(yùn)動(dòng)
B.科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)
C.價(jià)值革命
D.思想革命
A.漸進(jìn)決策方法
B.理性決策模式
C.系統(tǒng)決策方式
D.民主決策方式
A.泰國(guó)
B.菲律賓
C.美國(guó)
D.韓國(guó)
最新試題
古立克把市政研究局稱(chēng)作為()的“發(fā)電廠和思想庫(kù)”。
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為,預(yù)算提案是一種(),因此預(yù)算成為互通信息、收取回饋的交流網(wǎng)絡(luò)。
個(gè)人魅力統(tǒng)治是一種以()的權(quán)威。
西蒙在1978年榮獲最高獎(jiǎng),獲獎(jiǎng)的名稱(chēng)是(),主要是表彰他對(duì)經(jīng)濟(jì)決策研究所作的貢獻(xiàn)。
諾思認(rèn)為,一個(gè)社會(huì)的政治經(jīng)濟(jì)組織狀況極為深刻的影響著制度引起的報(bào)酬遞增狀況,從而在一定程度上決定著()的軌跡。
政府部門(mén)或者是私人企業(yè),通常都要不時(shí)地重新檢查預(yù)定的目標(biāo)、組織的結(jié)構(gòu);要改善該單位、該部門(mén)和周?chē)h(huán)境的關(guān)系;要重新認(rèn)識(shí)對(duì)組織成員、對(duì)服務(wù)對(duì)象的責(zé)任,是指()
在分析融合模型時(shí),里格斯選擇了革命前的()和古代中國(guó)為例,他認(rèn)為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是“互惠——重配”結(jié)構(gòu)。
泰羅認(rèn)為()依然是組織內(nèi)控制和協(xié)調(diào)的主要機(jī)制。
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為,公共行政所受的雙重束縛分別是企業(yè)價(jià)值和()
里格斯將從農(nóng)業(yè)社會(huì)到工業(yè)社會(huì)稱(chēng)為()社會(huì)。