梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動率是形成工作（）的一種功能。

在組織內(nèi)部六個(gè)分系統(tǒng)中，較為重要的是（）

法約爾認(rèn)為，人的管理能力可以通過（）來獲得，可以也應(yīng)該像技術(shù)能力一樣，首先在學(xué)校里，然后在車間里得到。

威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，層級結(jié)構(gòu)擁有包容性和（）

凱登認(rèn)為（）需要經(jīng)常不斷的助推力。

個(gè)人魅力統(tǒng)治是一種以（）的權(quán)威。

麥格雷戈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)地位的四個(gè)方面主要表現(xiàn)在：（1）領(lǐng)導(dǎo)人的屬性；（2）被領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度；（3）需要和其它的個(gè)人屬性；（4）（）。

（）就是立足本地、放眼世界。

麥格雷戈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者能夠互相信任，（）的作用是至關(guān)重要的。

布坎南突出的理論貢獻(xiàn)是把政治決策的分析和（）相結(jié)合。