社會正義觀的核心觀點是（）。

組織調整的主要方法有（）。

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

一般而言，組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）