組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

組織發(fā)展的局限性有（）

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。