根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

改善信息溝通障礙的措施有（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

組織發(fā)展的局限性有（）

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。