A.1988年
B.1993年
C.2003年
D.2007年
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.階級性
B.社會性
C.權(quán)威性
D.系統(tǒng)性
A.人民團體
B.事業(yè)單位
C.行政組織
D.企業(yè)組織
A.金字塔型
B.棱柱型
C.倒三角型
D.紡錘型
A.縱向目標(biāo)
B.橫向目標(biāo)
C.外部目標(biāo)
D.內(nèi)部目標(biāo)
A.美國
B.英國
C.法國
D.日本
最新試題
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
委員會制的基本類型有()。
根據(jù)組織目標(biāo)評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對組織資源進行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達到目標(biāo)的特定方向上。
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾,因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
在行政組織的管理中,運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做()。
利用行為科學(xué)的知識和技術(shù),并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求,實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
改善信息溝通障礙的措施有()。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
需要是客觀體驗,不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。