多項選擇題公平理論中,員工選擇的有自己進行比較的參照類型有()
A.其他人
B.制度
C.自我
D.以上都是
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1.多項選擇題需要層次理論中高層需要包括()
A.安全的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
2.多項選擇題關于X理論下列說法正確的有()
A.X理論認為員工天性好逸惡勞
B.X理論與Y理論是相互對立的
C.X理論認為員工只要有可能就會逃避責任
D.X理論認為員工以自我為中心,漠視組織要求
3.多項選擇題根據(jù)激勵對象的不同方面,可以將激勵分為()
A.激勵的內容理論
B.激勵的過程理論
C.激勵的結果理論
D.激勵的強化理論
4.單項選擇題日本豐田公司曾經(jīng)有一位市場部經(jīng)理,對下屬采用“鞭策”式管理,工作有成效的給予重獎,做的不好就會受到嚴厲的懲罰,以此來激勵員工拼命工作,這樣做的結果使得該公司產(chǎn)品的市場占有率得到大幅度提高,這位經(jīng)理運用的是()
A.激勵需求理論
B.X理論
C.Y理論
D.公平理論
5.單項選擇題張麗今年26歲,是某電腦公司市場開發(fā)部經(jīng)理,思路敏銳,干勁十足,不久前剛獲得某名牌大學碩士學位,目前工作待遇相當高,假如你是張的主管,你認為以下哪一種激勵方式最能增加她的工作績效()
A.采取以個人工作績效為考核依據(jù)的獎勵制度
B.減少對她的監(jiān)督,使她有更多的決策和行動自由
C.對她的成績給予公開表揚
D.提高她的地位象征,如更豪華的辦公室,專用秘書等
最新試題
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
題型:多項選擇題
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
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企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
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斯金納的強化論只研究()之間的關系,而不是突出激勵的內容和過程。
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題型:單項選擇題
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。
題型:單項選擇題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
題型:單項選擇題