A.生理上的反應
B.心理上的反應
C.精神上的反應
D.行為上的反映
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A.解雇組織中制造阻力的人
B.客觀分析變革的推力和阻力的強弱
C.創(chuàng)新組織文化
D.創(chuàng)新策略方法和手段
A.利益上的影響
B.組織結構變動的影響
C.心理上的影響
D.人際關系調整的影響
A.采用新工藝、新技術和新方法等
B.更換機器設備
C.如何制定工作計劃
D.組織成員之間在權力和利益等資源方面的重新分配
A.使管理者更具環(huán)境適應性
B.使外部環(huán)境更適應組織的發(fā)展
C.使組織更具環(huán)境適應性
D.使員工更具環(huán)境適應性
A.戰(zhàn)略性變革
B.流程性變革
C.結構性變革
D.以人為中心的變革
最新試題
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
結構性問題與非結構性問題的判斷依據(jù)不包括()
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標更能說明目標的哪一個性質?()
獨資進入是以全部控制權為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
下列組織結構中,偏柔性的有()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。