A.期望理論的關(guān)鍵是正確識別努力與績效的聯(lián)系、績效與獎勵的聯(lián)系、獎勵與個人目標的聯(lián)系
B.期望理論認為每一員工都在尋求獲得最大的自我滿足
C.根據(jù)期望理論,只有當期望值和效價都比較高時,才會產(chǎn)生較大的激勵力量
D.為了使工作的分配出現(xiàn)所希望的激勵效果,執(zhí)行者的實際能力略高于工作的要求
E.期望理論主要由美國心理學家弗魯姆在20世紀60年代中期提出并形成
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A.參與型領(lǐng)導
B.授權(quán)型領(lǐng)導
C.指導型領(lǐng)導
D.推銷型領(lǐng)導
E.控制型領(lǐng)導
A.現(xiàn)有企業(yè)間的競爭
B.替代品生產(chǎn)商
C.買方的討價還價能力
D.入侵者
E.供應商的討價還價能力
A.個人對待風險的態(tài)度
B.組織的信息化程度
C.個人能力
D.個人價值觀
E.決策群體的關(guān)系融洽程度
A.個人特性
B.組織文化
C.組織結(jié)構(gòu)
D.道德發(fā)展階段
E.問題強度
A.超越自我
B.改善心智模式
C.建立共同愿景
D.團體學習
E.系統(tǒng)思考
最新試題
組織目標之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標具有以下性質(zhì)()
某領(lǐng)導人的LPC值較高,說明他屬于()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
在計劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有()