以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分?jǐn)?shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。