工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。