A.加薪
B.行政處分
C.獎金
D.罰款
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A.60歲
B.65歲
C.70歲
D.75歲
A.職權(quán)與責(zé)任
B.權(quán)力與資格
C.責(zé)任與義務(wù)
D.職權(quán)與品級
A.生活困難者
B.工作態(tài)度認真負責(zé)者
C.工齡較長者
D.工作有突出成績者
A.正激勵
B.負激勵
C.零激勵
D.內(nèi)激勵
A.工作效益
B.工作年限
C.資格深淺
D.考試成績
最新試題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。
下列選項中哪個對效度沒有影響?()
基于考分之間關(guān)系的系數(shù),這些分數(shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題,所有數(shù)據(jù)來自同次測驗,這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
態(tài)度必有特定的對象,態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生,具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。
()是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進行測評時,所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。