下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

測評標準內容的結構包括德、能、勤、（）四方面的結構。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應關系。

基于考分之間關系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內部一致性系數(shù)。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。

最常用的模擬評價技術是案例分析。

外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。