多項(xiàng)選擇題在吸收錄用工作中,任何人不得因?yàn)橐韵履男┓矫娑艿狡缫暎ǎ?/strong>

A.民族
B.性別
C.家庭出身
D.婚姻狀況
E.犯罪


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1.多項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)者的構(gòu)成包括()

A.自我測(cè)評(píng)
B.同級(jí)測(cè)評(píng)
C.下級(jí)測(cè)評(píng)
D.上級(jí)測(cè)評(píng)
E.組織測(cè)評(píng)

2.多項(xiàng)選擇題人事行政體制的基本類型有()

A.官僚制
B.民主制
C.傳統(tǒng)制
D.現(xiàn)代制
E.貴族制

3.單項(xiàng)選擇題1949年至1952年,國(guó)家工作人員的工資實(shí)行()

A.供給制
B.工資制
C.年薪制
D.以供給制為主,供給制與工資制并存

4.單項(xiàng)選擇題崗位職務(wù)培訓(xùn)側(cè)重于()

A.基礎(chǔ)理論知識(shí)
B.專業(yè)理論知識(shí)
C.從事職務(wù)所必備的知識(shí)和能力
D.系統(tǒng)知識(shí)教育

5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)一個(gè)人發(fā)出信息或有行為表現(xiàn)后,便從別人那兒得到恰如其分的、預(yù)期的反響,這是()

A.交叉式交流
B.互補(bǔ)式交流
C.隱蔽式交流
D.語(yǔ)言交流

最新試題

()在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

文件筐測(cè)驗(yàn)的缺點(diǎn)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)對(duì)由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí),所得測(cè)量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

題型:判斷題

智力測(cè)驗(yàn)成績(jī)(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見性,時(shí)間越長(zhǎng)預(yù)見性就越低。

題型:判斷題

在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。

題型:判斷題

基于考分之間關(guān)系的系數(shù),這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測(cè)驗(yàn)內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題,所有數(shù)據(jù)來(lái)自同次測(cè)驗(yàn),這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

題型:判斷題

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。

題型:判斷題

測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、()四方面的結(jié)構(gòu)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

態(tài)度必有特定的對(duì)象,態(tài)度總是針對(duì)某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生,具有主體與客體的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

題型:判斷題