判斷題人才不被發(fā)現(xiàn)、利用，就不會成為現(xiàn)實(shí)的人才。
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4.多項選擇題按人與人之間關(guān)系的性質(zhì)來分，共事人之間關(guān)系可劃分為（）
A.相互排斥對抗型
B.合作型
C.團(tuán)結(jié)協(xié)作奮斗型
D.主從型
E.競爭型
5.多項選擇題人事計劃的監(jiān)督形式有（）
A.目標(biāo)監(jiān)督
B.方法監(jiān)督
C.人員監(jiān)督
D.時間監(jiān)督
E.政策監(jiān)督
最新試題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗。
題型：判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
題型：判斷題
評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
題型：判斷題
文件筐測驗的缺點(diǎn)是（）。
題型：單項選擇題
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）
題型：單項選擇題