評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。

馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統一；人的本質是一切社會關系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。

以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。

心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統測量和評價的過程。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產生，具有主體與客體的對應關系。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

外變量關系證據是通過分析測驗分數和測驗以外變量的關系獲得的效度證據。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數在短時間內有預見性，時間越長預見性就越低。

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據。