在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

政府績效管理的功能有（）

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于（）。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

政府績效管理的功能包括（）。

政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

績效導(dǎo)入的焦點就是進行（）。