跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

團(tuán)隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊的績效，績效的直接影響因素其實是團(tuán)隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊整體的感知。

說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。

如何培植跨國企業(yè)共同文化？

簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）

雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。

共同文化管理有哪些特征？

特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點？

簡述跨文化溝通障礙的特征。