A.漸變性
B.突發(fā)性
C.穩(wěn)定性
D.持續(xù)性
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A.同化式
B.綜合式
C.改造式
D.變格式
A.同構(gòu)易播
B.異體或異構(gòu)抗播
C.優(yōu)勝劣汰
D.整合增值
A.主動(dòng)輸出
B.示范
C.攀比、模仿
D.國(guó)際交流與合作
A.共享符號(hào)
B.傳播關(guān)系
C.傳播媒介
D.傳播中介
A.規(guī)定企業(yè)行為的價(jià)值取向
B.明確企業(yè)的行動(dòng)目標(biāo)
C.建立企業(yè)的規(guī)章制度
D.規(guī)范員工的意識(shí)和行為
最新試題
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來(lái)說(shuō),分別是()。
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”,其實(shí)是督促企業(yè)具有()
企業(yè)文化的道德性標(biāo)準(zhǔn)
如何理解企業(yè)文化的概念?
構(gòu)成公關(guān)關(guān)系的基本要素有哪幾個(gè)()
美國(guó)通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問(wèn)題的方案”的口號(hào),該口號(hào)屬于()
從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析,企業(yè)以人為手段需要做好的工作有()。
華商精神
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn),為企業(yè)帶來(lái)生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高,是企業(yè)文化的()
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)