A.經(jīng)濟價值取向
B.社會價值取向
C.倫理價值取向
D.政治價值取向
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A.外部環(huán)境因素
B.價值觀差別
C.地位差別
D.溝通誤會
A.企業(yè)傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化的沖突
B.企業(yè)主文化與亞文化的沖突
C.企業(yè)當前文化與目標文化的沖突
D.群體文化與個體文化的沖突
A.地位平等
B.權利平等
C.機會平等
D.分配平等
A.審慎原則
B.持久原則
C.系統(tǒng)原則
D.風險原則
A.環(huán)境層面的阻力
B.領導人層面的阻力
C.組織層面的阻力
D.傳統(tǒng)層面的阻力
最新試題
從企業(yè)以全體社會成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)，為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽度的提高，是企業(yè)文化的（）
按照美國學者迪爾和肯尼迪的觀點，適應風險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
價值觀也叫（）。
企業(yè)內(nèi)外生產(chǎn)和生活條件建設的總體表現(xiàn)是企業(yè)形象構成要素中的（）
對于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標準
企業(yè)文化的惟一性標準
為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的，形成企業(yè)團隊精神，在建設企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行（）