一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

社會正義觀的核心觀點是（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

委員會制的基本類型有（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。