績效改進和導入的前提是（）。

政府績效管理的功能有（）

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

效能關心的問題是（）。

政府部門的績效概念分為（）。

中國政府績效管理問題的原因有（）

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術包括（）。

績效導入的焦點就是進行（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

績效考核指標的四個維度包括（）