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A.創(chuàng)造精神
B.務(wù)實(shí)精神
C.自強(qiáng)不息精神
D.實(shí)事求是精神
A.企業(yè)文化質(zhì)的規(guī)定性在于,它是一種企業(yè)經(jīng)營理念、價(jià)值觀和企業(yè)人的行為準(zhǔn)則
B.企業(yè)文化無時(shí)不在,無處不在,充滿企業(yè)運(yùn)行的一切時(shí)間和空間,體現(xiàn)于企業(yè)人的一切行為之中
C.企業(yè)文化不是突然出現(xiàn)的,它與企業(yè)相伴而生,因而它是繼承下來的,但又不是一成不變的,而是隨著時(shí)代的發(fā)展不斷變化
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在企業(yè)文化形成過程中起主導(dǎo)作用,企業(yè)文化通常體現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)辦人及其后繼者所提倡的文化和經(jīng)營思想
A.目標(biāo)激勵(lì)
B.行為激勵(lì)
C.競賽激勵(lì)
D.環(huán)境激勵(lì)
E.反饋激勵(lì)
A.定期更新廣告、宣傳欄的版面重置,標(biāo)語、口號(hào)的色彩、字體、張貼方式的刷新
B.當(dāng)頻繁的檢查與監(jiān)督會(huì)使員工感到厭倦時(shí),適當(dāng)減少類似行為,淡化制度氛圍
C.為了促進(jìn)企業(yè)文化符合時(shí)代發(fā)展,及時(shí)更新企業(yè)內(nèi)容
D.經(jīng)常檢查精神氛圍的營造,及時(shí)地加以引導(dǎo)和修正,避免其產(chǎn)生負(fù)面影響,阻礙企業(yè)文化的發(fā)展
A.突出個(gè)人能力,強(qiáng)調(diào)個(gè)人作用
B.重視管理硬件,追求理性化管理
C.團(tuán)隊(duì)精神
D.人文關(guān)懷
最新試題
企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)
按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn),適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()
提出“一切含靈之物,本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是()。
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化,必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的()
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
構(gòu)成公關(guān)關(guān)系的基本要素有哪幾個(gè)()
簡述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析,企業(yè)以人為手段需要做好的工作有()。
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”,其實(shí)是督促企業(yè)具有()