企業(yè)文化的來源中，居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是（）

在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。

企業(yè)內(nèi)外生產(chǎn)和生活條件建設(shè)的總體表現(xiàn)是企業(yè)形象構(gòu)成要素中的（）

企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值（）

“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實(shí)是督促企業(yè)具有（）

對(duì)于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）

會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是（）

如何理解企業(yè)文化的概念？

企業(yè)文化的道德性標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點(diǎn)在于（）