按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點，適應(yīng)風險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）

企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是（）

對于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）

回答“如何做”的問題的是（）

華商精神

在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。

如何理解企業(yè)文化的概念？

企業(yè)文化的效率性標準

在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中，基礎(chǔ)是（）

企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價值（）