A、加強企業(yè)內(nèi)在凝聚力
B、提高人員素質(zhì)
C、比較夸張的宣傳
D、提高企業(yè)市場競爭力
E、改善辦公環(huán)境
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A、領(lǐng)導積極倡導
B、群眾自發(fā)形成
C、建立健全獎懲制度
D、和新聞傳播機構(gòu)建立良好關(guān)系
E、加強對職工的引導
A、為職工設(shè)定奮斗目標
B、提高職工的工資福利
C、增強職工對企業(yè)的向心力
D、提高職工的工作積極性
E、增強職工對黨的感情
A.人際關(guān)系
B.群體活動
C.干群關(guān)系
D.群體目標
E.群體互動
A.方案的的質(zhì)量
B.各方面協(xié)調(diào)
C.企業(yè)的素質(zhì)
D.企業(yè)哲學
E.企業(yè)經(jīng)營模式
A.理念識別系統(tǒng)
B.行為識別系統(tǒng)
C.視覺識別系統(tǒng)
D.信息分析系統(tǒng)
E.計算機操作系統(tǒng)
最新試題
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價值()
價值觀也叫()。
簡述企業(yè)精神與企業(yè)價值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
華商精神
企業(yè)文化的惟一性標準
美國通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”的口號,該口號屬于()
企業(yè)文化的中心要素
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競爭中的()
“當代輿論監(jiān)督”,其實是督促企業(yè)具有()
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。