在一定條件下,允許跨越權(quán)力線而直接進行的橫向溝通,可以克服由于統(tǒng)一指揮而產(chǎn)生的信息傳遞延誤。
組織機構(gòu)由最高層到最基層所形成的層次結(jié)構(gòu),這一結(jié)構(gòu)實際上是一條權(quán)力線,它是自上而正和自下而上確保信息傳遞的必經(jīng)途徑。
是從事全部或部分管理工作的人的總稱。
指與處理人事關(guān)系有關(guān)的技能,即理解、激勵他人并與他人共事的能力。
指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識完成組織任務的能力。
最新試題
領(lǐng)導者的責任,歸結(jié)起來,主要就是()。
領(lǐng)導可以隨意對制度規(guī)范進行更改。
領(lǐng)導就是讓他人成就非凡之事。
制度管理的監(jiān)督機制包括()。
管理者要做到()。
每一次錯誤都是一次管理提升的機會。
真正的協(xié)同是在流程設(shè)計中先部門后角色。
管理者如何匯報,匯報以下哪些內(nèi)容?()
管理者需要會激勵,以下哪些是激勵的方式?()
管理的驗證在于()。