A.政策性安置
B.按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命
C.涉密崗位
D.機(jī)要崗位
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A.申請(qǐng)復(fù)核
B.提出申訴
C.提起仲裁
D.起訴
A.平時(shí)考核
B.年度考核
C.聘期考核
D.任期考核
A、事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B、事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議
C、事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
D、事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭(zhēng)議
A.物證
B.書(shū)證
C.受侵害人陳述
D.勘驗(yàn)、檢查筆錄
E.視聽(tīng)資料
A.客觀(guān)
B.客體方面
C.主體方面
D.主觀(guān)
最新試題
事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
化解社會(huì)矛盾需要（）。
記過(guò)處分的期間為24個(gè)月。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。
影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（）。
有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。
事業(yè)單位實(shí)行（）工資制度。
事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍有（）。
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些（）。