記過處分的期間為24個月。

化解社會矛盾需要（）。

事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應當及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過13個月。

事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。

事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（）。

現(xiàn)代社會從組織形態(tài)而言，存在（）組織。

事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。

事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，應當報（）部門備案。

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。