事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。

有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）

事業(yè)單位實(shí)行（）工資制度。

要證明挪用專項(xiàng)款物行為的構(gòu)成，需認(rèn)真審查以下幾個證據(jù)（）。

事業(yè)單位基本工資包括（）。

事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。

被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同。

事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。

2014年，5月15日，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員須依法參加（）保險(xiǎn)。

撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員