有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）

事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（）組成。

事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

記過處分的期間為24個(gè)月。

化解社會(huì)矛盾需要（）。

案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過13個(gè)月。

現(xiàn)代社會(huì)從組織形態(tài)而言，存在（）組織。

要證明挪用專項(xiàng)款物行為的構(gòu)成，需認(rèn)真審查以下幾個(gè)證據(jù)（）。