2014年，5月15日，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員須依法參加（）保險(xiǎn)。

有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）

記過處分的期間為24個(gè)月。

出境是指到中華人民共和國(guó)國(guó)境線以外的國(guó)家或者我國(guó)（）。

撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員

化解社會(huì)矛盾需要（）。

案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過13個(gè)月。

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

事業(yè)單位實(shí)行（）工資制度。