簡(jiǎn)述公共事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)。

事業(yè)單位的人事制度管理與機(jī)關(guān)的人事管理制度是一致的。

長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。

事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是（）。

事業(yè)單位人事制度改革聘用制度的基本要求是（）。

事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。

我國(guó)事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機(jī)構(gòu)行政化，不同單位不同級(jí)別的表現(xiàn)。

我國(guó)事業(yè)單位的特點(diǎn)是（）。

事業(yè)單位人事改革主要做法包括（）。

黨政機(jī)關(guān)的公務(wù)員職責(zé)是貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的法律法規(guī)。