我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？

事業(yè)單位人事制度改革是我國干部人事制度改革的主要組成部分。

事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了（）的過程。

事業(yè)單位人事制度改革的底線是（）。

我國事業(yè)單位的性質是（）。

（）中央批準下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。

深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的（）。

事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。

從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點。

我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。