事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機(jī)制，即（）。

我國(guó)事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國(guó)有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。

聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。

黨政機(jī)關(guān)的公務(wù)員職責(zé)是貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的法律法規(guī)。

事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么？

簡(jiǎn)述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。

人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了（）。

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例，事業(yè)單位是指為了社會(huì)公益目的由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動(dòng)的（）組織。

我國(guó)事業(yè)單位的特點(diǎn)是（）。

事業(yè)單位人事改革主要做法包括（）。