單項選擇題在招聘工作中，最關(guān)鍵、技術(shù)性最強、難度最大的環(huán)節(jié)是（）。
A.招聘
B.甄選
C.績效考核
D.工作評價
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1.單項選擇題根據(jù)目標(biāo)、崗位及職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)評估員工的表現(xiàn)，并作為獎懲的依據(jù)的是（）。
A.培訓(xùn)
B.員工發(fā)展
C.績效考核
D.招聘
2.單項選擇題培訓(xùn)的目的是（）。
A.提高員工的技能
B.促進員工的成長與提高
C.使員工將來承擔(dān)更大的職責(zé)
D.作為對員工獎懲的依據(jù)
3.單項選擇題編制崗位說明書的信息來源于（）。
A.人力資源計劃
B.工作分析
C.招聘與甄選
D.績效考核
4.單項選擇題組織人力資源供需缺口，并籌劃行動以填充缺口的一系列活動和過程指的是（）。
A.績效考核
B.工作分析與職位設(shè)計
C.招聘與甄選
D.人力資源計劃
5.單項選擇題為了實現(xiàn)組織的目標(biāo)對人員進行恰當(dāng)而有效的招聘、甄選、培訓(xùn)、績效考核等，從而確定合適的人員去充實組織機構(gòu)中所規(guī)定的各項職務(wù)，保證組織活動的正常進行，這指的是（）。
A.人員配備
B.人員計劃
C.組織控制
D.資源協(xié)調(diào)
最新試題
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主（）
題型：單項選擇題
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
題型：多項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
題型：單項選擇題
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
下面不屬于管理道德類型的是（）
題型：單項選擇題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
題型：單項選擇題