A.內(nèi)置模式，組織自行設(shè)置，聘請專業(yè)人員
B.外設(shè)模式，外包，外部人員或機(jī)構(gòu)提供服務(wù)
C.整合模式，若干組織聯(lián)合成立一個專門機(jī)構(gòu)
D.工會成員援助計劃，工會成立機(jī)構(gòu)，聘用人員，提高援助服務(wù)
E.共同委托模式，若干個組織共同委托援助人員與機(jī)構(gòu)

A.處理造成問題的外部壓力源
B.處理壓力所造成的反應(yīng)
C.改變個體自身的弱點(diǎn)
D.壓力改善
E.員工自尊心提高

A.協(xié)商解除
B.辭職
C.解聘
D.終止合同
E.試用期不符錄用條件

A.在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作屬于加班
B.員工自愿延長工作時間的不屬于加班
C.合計算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)沒有加班收入
D.實(shí)行計件工資制的，再額定安排工作的不應(yīng)認(rèn)定為“加班”
E.實(shí)行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入

A.是建立勞動關(guān)系后互相了解而約定的不超過3個月
B.孫某從Ａ企業(yè)的銷售崗位轉(zhuǎn)崗到人力部門經(jīng)理，企業(yè)可以與他約定試用期一個月
C.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的85%。并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
D.試用期內(nèi)不符可以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知，解除勞動關(guān)系。
E.試用期內(nèi)，勞動者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。