A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟(jì)性
E.可接受性
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A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.薪酬可以劃分為基本薪酬、獎金、福利三部分
B.基本薪酬包括職位薪酬、技能薪酬、浮動薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的白領(lǐng)員工
D.獎金是薪酬體系中直接與績效掛鉤的部分
E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報酬
A.勞動力的需求和供給
B.產(chǎn)品競爭程度和產(chǎn)品需求水平
C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模
D.員工的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
A.獎勵
B.福利
C.能力薪酬
D.績效薪酬
A.進(jìn)行工作分析與職位評價
B.進(jìn)行市場薪酬調(diào)查
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)
最新試題
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。
企業(yè)健康保險計(jì)劃可以分為（）。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對策是（）
該方案中的職位評價方法是（）
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
作為一種團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）
該方案的薪酬體系屬于（）
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
下列關(guān)于個人獎勵計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯誤的是（）。