A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁,對(duì)組織的任何工作都是全身心地投入
B.組織承諾水平的高低與上司、同事對(duì)員工的評(píng)價(jià)以及員工自己對(duì)于工作、報(bào)酬、晉升的
評(píng)價(jià)呈明顯的正相關(guān)
C.繼續(xù)承諾高的員工會(huì)積極地投入工作中,雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心,但仍會(huì)以較高的熱情去完成本職工作
D.規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事:隹則,在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出,但不
會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情
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A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價(jià)值觀
D.工作滿意度
A.工作滿意度高的員工更可能出現(xiàn)組織公民行為
B.組織公民行為也有消極的一面,包括偷窺、缺勤、遲到等
C.組織公民行為是對(duì)組織生存和高效動(dòng)作起積極作用的行為
D.組織公民行為是一種積極的自發(fā)工作行為
A.生活滿意度是工作滿意度的一個(gè)組成部分
B.工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分
C.兩者之間沒有關(guān)系
D.兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)
A.工作滿意度調(diào)查
B.組織公民行為
C.組織承諾
D.市場調(diào)查
A.暴力行為
B.離職
C.缺勤和遲到
D.偷竊行為
最新試題
在此案例中的信息溝通屬于()
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素包括()
以下員工對(duì)工作表達(dá)不滿的方式,具有破壞性的是()
員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中,屬于破壞性和消極反應(yīng)的是()
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述,正確的是()
陳某后來辭職離開了公司,這種用辭職的方式表達(dá)對(duì)工作不滿的方式是()
一個(gè)人對(duì)組織有很高的承諾,這表示()
承諾高的員工的行為往往會(huì)表現(xiàn)出一定的特點(diǎn),主要有()等
關(guān)于工作滿意度特點(diǎn)的說法,正確的是()
這個(gè)案例給的啟示有()