單項選擇題（）是員工在身體上懈怠，減少在組織中積極投入的一種方式
A.暴力行為
B.離職
C.缺勤和遲到
D.偷竊行為
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在對工作態(tài)度的衡量指標中，（）是預(yù)測員工離職率最有效的指標之一
A.組織承諾
B.工作滿意度
C.工作價值觀
D.工作投入度
2.單項選擇題員工工作不滿意所引起最極端的后果之一是（）
A.缺勤和遲到
B.暴力行為
C.離職
D.偷竊行為
3.單項選擇題在員工對工作不滿的表達方式中，具有建設(shè)性和積極性特點的是（）
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
4.單項選擇題在員工對工作不滿的表達方式中，屬于建設(shè)性表達方式的是（）
A.忠誠和辭職
B.辭職和提建議
C.忽視和辭職
D.忠誠和提建議
5.單項選擇題下列關(guān)于工作滿意度的理論模型的說法中，正確的是（）
A.因素模型認為工作滿意度是單維而非多維的
B.均衡水平模型認為工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動
C.差異模型認為每個員工都有其典型的工作滿意度水平
D.因素模型里面的每個因素對不同員工來說一樣重要
最新試題
關(guān)于組織公民行為的說法，正確的是（）
題型：多項選擇題
承諾高的員工的行為往往會表現(xiàn)出一定的特點，主要有（）等
題型：多項選擇題
工作滿意度的特點包括（）
題型：多項選擇題
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素包括（）
題型：多項選擇題
員工對工作不滿的表達方式有（）
題型：多項選擇題
在本案例中，導(dǎo)致員工辭職的因素具體包括（）
題型：多項選擇題
工作滿意度受許多因素的影響，重要的有（）
題型：多項選擇題
工作滿意度的均衡水平模型認為（）
題型：多項選擇題
在對工作滿意度的研究中，比較有影響的理論模型包括（）
題型：多項選擇題
陳某在滿意度調(diào)查過程中表達了自己的不滿，陳某這種表達對工作不滿的方式屬于（）
題型：單項選擇題